Hoe kom je erachter wie er zorgt voor naasten, als mantelzorger of door ‘gewoon een paar uur in de week’ mee te helpen. Veel mantelzorgers zullen zichzelf niet snel zo noemen. Dat maakt het extra lastig om ze te herkennen en erover met ze in gesprek te gaan.

Om mantelzorgers makkelijker te herkennen kun je letten op minder opvallende signalen, die verraden dat ze mogelijk zorgen voor iemand in hun directe omgeving. Je kunt denken aan:

• Privé bellen in de pauze
  Lijkt iemand de pauze te gebruiken om wat zorgtaken te regelen, aanvragen in orde te maken of belangrijke privé situaties te bespreken? Mantelzorgers gunnen zich vaak niet de luxe om tijdens de lunch echt even rust te nemen.
  ‍
• ‍Weinig vakantiedagen
  Mantelzorgers zullen veelal vakantiedagen ‘snipperen’. Ze nemen de beschikbare dagen meteen op, om zorg te kunnen bieden zodra dat nodig is.
  ‍
• ‍Niet mee met activiteiten
  Spreken jullie af om een borrel te gaan doen of komen medewerkers buiten kantoortijd bij elkaar? Mantelzorgers en anderen die zorgen voor naasten zullen aangeven niet te kunnen of gaan na het werk meteen naar huis.
  ‍
• ‍Uitzoeken onder werktijd
  Merk je dat een medewerker bezig is met andere taken dan het werk? Mantelzorgers proberen tussendoor privé te bellen of zoeken onder werktijd online naar oplossingen voor waar ze mee te maken hebben.

Dat mantelzorgers terughoudend zijn heeft te maken met een aantal redenen:

• Carrièremogelijkheden
  Sommige mantelzorgers maken zich zorgen over hun carrièremogelijkheden, als ze aangeven hoeveel ze zorgen of hoe ze daar met hun werkgever over in gesprek willen.
  ‍
• Ontsnappen
  Werk kan gelden als een fijne ontsnappingsmogelijkheid, met name als iemand veel zorg biedt en zoekt naar een manier om dat af en toe even los te kunnen laten.
  ‍
• Balans
  Zowel mantelzorgers als anderen die zorg bieden hebben soms moeite om hun werken privé te combineren. Ze hebben echter niet het idee dat een werkgever daarbij kan helpen.

Bovendien blijkt dat veel medewerkers die zorg verlenen zich niet als mantelzorger zien. Het is voor hen niet meer dan logisch en de normaalste zaak van de wereld. Ze verwachten er daarom geen hulp bij.

Door in ieder geval de drempel te verlagen heb je binnen de organisatie de mogelijkheid om het beter bespreekbaar te maken. Dat kan best lastig zijn, dus we helpen je met deze 5 tips graag op weg:

1. Geen mantelzorger
   Het klinkt misschien vreemd, maar het is een goed idee om mantelzorgers niet met die titel aan te spreken. Spreek liever over de praktische taken die ze uitvoeren en de zorg die ze bieden.
   ‍
2. Verhaal doen
   Veel medewerkers ervaren een drempel om het erover te hebben. Maak het bespreekbaar door die drempel te verlagen. Wijs bijvoorbeeld op anderen die persoonlijke situaties delen, zonder in (te veel) detail te hoeven treden.
   ‍
3. Mantelzorgers onderling
   Sommige mantelzorgers vinden het prettig om met andere mantelzorgers te kunnen spreken. Wek vertrouwen door ze in gesprek te brengen met anderen die begrijpen wat ze meemaken.
   ‍
4. Hulp bij overzicht
   Veel mantelzorgers voeren de zorgtaken met veel liefde uit, maar hebben moeite om het overzicht te bewaren. Wat is er mogelijk, welke hulp is er beschikbaar en waar moeten ze die vinden?
   ‍
5. Helpen met extra zorg aanvragen
   Er is hulp beschikbaar, bijvoorbeeld om aanvragen voor ondersteuning te doen bij de gemeente. Wijs op die hulp en voorkom daarmee dat mantelzorgers er tijdens werktijd of meteen daarna meteen mee aan de slag moeten.