Zorgverlof opnemen: hier heb je recht op

Help, mijn ouder, partner, kind of buur is ziek of beperkt. Heb ik recht op zorgverlof? 

Ja, als je in loondienst werkt wel. Zorgverlof is via de wet geregeld. Je kunt het bij je werkgever aanvragen als je tijdelijk moet zorgen voor iemand uit je omgeving.  

Wel kan het voorkomen dat er in je CAO andere of aanvullende afspraken staan over zorgverlof. Die gelden dan. Als die beter zijn, maar ook wanneer ze slechter voor je uitvallen. 

Daarnaast kun je niet zomaar en voor iedereen zorgverlof opnemen. 

Wanneer en voor wie mag je zorgverlof opnemen? 

Je hebt recht op verlof als je moet zorgen voor iemand in je directe omgeving die ziek is of hulpbehoevend. Dat kan heel kort zijn, bijvoorbeeld als je kind hoge koorts heeft, maar ook lang als je naaste aan het eind van zijn of haar leven extra zorg nodig heeft.   

Je kunt bijvoorbeeld zorgverlof opnemen om te zorgen voor:  

• Je echtgenoot, geregistreerde partner of persoon met wie je ongehuwd samenwoont 
• Je kind(eren), ook als het gaat om een kind van je partner of om pleegkinderen. 
• Je adoptiekind(eren), als deze op hetzelfde adres als jij woont 
• Je ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen 
• Anderen die bij jou thuis wonen, zoals een inwonende tante 
• Je buren of je vrienden. Het moet dan wel logisch zijn dat jij voor hen zorgt. 

Je hebt alleen recht op zorgverlof wanneer jij de enige bent die voor die persoon kan zorgen op dat moment.  

Er zijn verschillende soorten zorgverlof. Welke je kunt opnemen hangt af van de situatie. 

Welke soorten zorgverlof zijn er?  

Er zijn drie soorten zorgverlof: 

1. Calamiteitenverlof (voor noodsituaties)

Bijvoorbeeld als je kind koorts heeft of als je moeder van de trap gevallen is en met spoed naar het ziekenhuis moet 

2. Kortdurend zorgverlof (voor kortdurende zorg)

Bijvoorbeeld als een van je ouders moet herstellen na een operatie en een paar dagen extra verzorging nodig heeft 

3. Langdurend zorgverlof (voor langere, intensieve zorg)

Bijvoorbeeld als je partner kanker heeft en je er voor hem of haar wilt zijn tijdens en na behandelingen 

Hoelang kan je zorgverlof opnemen? 

Dat verschilt. 

• Calamiteitenverlof: meestal een paar uur tot een paar dagen 
• Kortdurend zorgverlof: per 12 maanden maximaal 2x het aantal uren dat je per week werkt. Bijvoorbeeld: je werkt 24 uur per week, dan heb je recht op 48 uur kortdurend zorgverlof per 12 maanden. 
• Langdurig zorgverlof: per 12 maanden maximaal 6x het aantal uren dat je per week werkt. Bijvoorbeeld: je werkt 24 uur per week, dan heb je recht op 144 uur langdurig zorgverlof per 12 maanden. 

Krijg je doorbetaald als je zorgverlof opneemt? 

Deels. Dat hangt ook af van het soort verlof dat je opneemt: 

• Calamiteitenverlof: je krijgt 100% van je loon doorbetaald 
• Kortdurend zorgverlof: Je ontvangt minstens 70% van je loon en nooit minder dan het minimumloon.  
• Langdurig zorgverlof: onbetaald 

Hoe vraag je zorgverlof aan? 

Is er een noodsituatie waardoor je snel weg moet? Geef dit dan gelijk aan bij je leidinggevende. 

Wil je voor langere tijd zorgverlof opnemen? Bespreek dit dan met je werkgever. Daarbij moet je ook de reden aangeven. Soms is het spannend om over je thuissituatie te praten. Maar in de meeste gevallen willen werkgevers graag met je meedenken. 

Mag mijn werkgever zorgverlof weigeren? 

Zorgverlof is wettelijk geregeld. Je werkgever mag een verzoek dan ook niet zomaar weigeren.  

Alleen wanneer het bedrijf erdoor in de problemen raakt.  

Wat als ik meer tijd nodig heb? 

Heb je meer zorgverlof nodig dan wettelijk is geregeld? Dan zijn er soms extra mogelijkheden: 

1. Neem extra verlofdagen op

Je kunt (in overleg) extra verlof opnemen. Dat kan betaald of onbetaald zijn. Maak hierover duidelijke afspraken met je werkgever, want het kan gevolgen hebben voor je inkomen en pensioenopbouw. 

2. Spreid je verlof 

Langdurig zorgverlof kun je ook in deeltijd opnemen. Zo kun je tijdelijk bijvoorbeeld halve dagen werken en halve dagen zorgen. 

3. Vraag of je flexibel of (deels) thuis kunt werken

Via de Wet Flexibel Werken kun je vragen om: 

• aangepaste werktijden 
• thuiswerken 
• een aanpassing van je aantal werkuren 

Even samenvatten 

Als iemand in je directe omgeving ziek of hulpbehoevend is, kun je zorgverlof opnemen om voor hem of haar te zorgen. Je hebt recht op kortdurend of langdurig zorgverlof, afhankelijk van je situatie. Hieronder hebben we het nog eens overzichtelijk in een tabel gezet: 

Tabel 1 - Soorten zorgverlof

Check altijd of er in je CAO andere afspraken zijn gemaakt over zorgverlof. Dan gelden die. Je werkgever kan zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf anders in de problemen komt. 

Wat nu? 

Weet je niet zeker welk verlof bij jouw situatie past? Of twijfel je of je het goed aanpakt? Neem dan contact op met onze Hulplijn. We denken graag met je mee.