Wat zijn jouw mogelijkheden voor zorgverlof?
Zorgen voor iemand thuis én blijven werken voelt soms alsof je op twee plekken tegelijk moet zijn. En soms is er echt spoed: je partner krijgt een ongeluk, je vader moet onverwacht naar het ziekenhuis of de school belt omdat je kind ziek is en er niemand kan oppassen. Dan wil je vooral weten: wat kan ik nu regelen, waar heb ik recht op en hoe pak ik dit aan op mijn werk? In dit artikel krijg je een helder overzicht van de soorten zorgverlof, hoeveel uren je kunt opnemen, wat dit betekent voor je loon en hoe je het bespreekt met je leidinggevende. Zo maak je snel een keuze die past bij jouw situatie, zonder extra stress.
Welke soorten zorgverlof zijn er?
Werk en zorg kunnen soms botsen. In overleg met je werkgever kun je drie soorten verlof inzetten. Dat kan ook als je jezelf geen mantelzorger noemt.
- Calamiteitenverlof: voor acute, onverwachte situaties.
- Kortdurend zorgverlof: voor een korte, intensieve zorgperiode.
- Langdurend zorgverlof: als er langere tijd veel zorg nodig is.
Calamiteitenverlof
Dit is je noodrem. Je gebruikt het bij acute situaties, bijvoorbeeld als je kind ziek wordt op school en meteen opgehaald moet worden, je moeder valt en direct naar het ziekenhuis moet of je partner een ongeluk krijgt waardoor je meteen weg moet. Je mag dan weg om de eerste dingen te regelen.
Meld het meteen bij je leidinggevende; een redelijk verzoek mag niet worden geweigerd. In je cao kan het nét anders staan, maar niet ongunstiger voor jou. Vraag dit vooral even na bij je leidinggevende.
Kortdurend zorgverlof
Dit is je tussenoplossing als de zorg tijdelijk zwaarder is of als een vaste verzorger uitvalt.
Je mag per 12 maanden twee keer je wekelijkse uren opnemen. Werk je 20 uur? Dan heb je 40 uur per jaar. Je spreekt samen af wanneer je die uren inzet, in één keer of verspreid.
Tijdens dit verlof betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door, met als ondergrens het minimumloon. Ook dit kan in je cao mogelijk gunstiger geregeld zijn.
Langdurend zorgverlof
Is er langere tijd veel zorg nodig, bijvoorbeeld bij een (levens)bedreigend zieke naaste? Dan kun je langdurend zorgverlof opnemen: per 12 maanden maximaal zes keer je wekelijkse uren. Werk je 20 uur per week? Dan is dat 120 uur per jaar. Je plant dit in overleg. Aaneengesloten kan, maar spreiden mag ook.
Tijdens langdurend zorgverlof is je werkgever niet verplicht je loon door te betalen, behalve als jouw cao anders zegt. Kijk hiervoor even goed naar je cao.
Wat als zorgverlof niet genoeg is?
Kom je met de standaardregelingen nét tijd of geld tekort? Ga in gesprek. Vertel wat er thuis speelt en wat jij nodig hebt om het vol te houden. Werkgevers denken meestal graag mee, zeker als jij op tijd en open communiceert. Samen kunnen jullie kijken wat er extra mogelijk is.
Extra verlofdagen
Soms kan het. Je krijgt extra vrij, betaald of onbetaald. Onbetaald verlof is geen automatisch recht, dus dit spreek je samen af (soms staat er wél iets in je cao). Let op de gevolgen voor je inkomen en je opgebouwde rechten, zoals pensioen en vakantiegeld. Bespreek dat helder, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Wil je onbetaald verlof liever spreiden? Spreek dan met je werkgever af dat je tijdelijk minder uren werkt. Je krijgt loon over de uren die je wel werkt.
Flexibele werktijden
Je kunt ook kijken naar slimmer werken: andere werktijden, (deels) thuis, of tijdelijk minder uren. Daarvoor kun je een beroep doen op de Wet flexibel werken. Een werkgever moet je verzoek serieus wegen, maar hoeft niet altijd ‘ja’ te zeggen. Bespreek de effecten op je inkomen en je rechten, zodat je precies weet waar je aan toe bent. De voorwaarden staan op de website van de Rijksoverheid.
Werk je bij een bedrijf met minder dan 10 medewerkers? Dan is de Wet Flexibel Werken helaas niet van toepassing.
Hulp bij het uitzoeken van het juiste verlof
Praten over je thuissituatie kan spannend zijn. Toch helpt het. Leg rustig uit wat er aan de hand is, waarom het dringend is (bij calamiteiten), of hoe lang je denkt zorg nodig te hebben. Vraag HR naar regelingen in jullie organisatie en wat er in jouw cao staat. Bewaar mails en brieven van artsen: die zijn handig als onderbouwing. Kom je er met dit artikel toch niet uit? Bespreek het met je leidinggevende of HR.
