Werk en mantelzorg: vaak onzichtbaar, wel merkbaar
Veel medewerkers zorgen voor een ouder, partner, kind of andere naaste, naast hun baan. Vaak zonder dat ze zichzelf mantelzorger noemen. Die combinatie van werk en zorg blijft daardoor lang onder de radar, terwijl de impact groot is.
Overbelasting leidt tot verminderde productiviteit en in sommige gevallen tot uitval. Leidinggevenden zien signalen, maar weten niet altijd wat ze ermee moeten. HR krijgt vragen over verlofregelingen of verminderde inzetbaarheid en zoekt naar oplossingen voor dit vraagstuk.
Als werkgever heb je een rol in het signaleren en faciliteren. Zorggenoot is daarin een laagdrempelige en concrete partner. We bieden oplossingen die medewerkers helpen overzicht en grip te krijgen, zodat zij hun werk en hun zorgtaken beter kunnen combineren.
Zo ondersteunen we medewerkers die zorgen voor een naaste
Veel medewerkers herkennen zich niet direct in het woord mantelzorger. Daarom starten we bij bewustwording: zorg jij voor iemand in je omgeving? Dan combineer je werk met zorgtaken, ook als je dat zelf niet zo noemt.
Vanuit die herkenning helpen we bij praktische vragen. Denk aan inzicht in wet- en regelgeving, ondersteuning bij het aanvragen en regelen van hulp of het creëren van overzicht in de combinatie werk en zorg. Hiermee bieden wij concrete handvatten waar medewerkers direct mee verder kunnen.
Onze ondersteuning bestaat uit drie samenhangende onderdelen:
- Cari, een AI-ondersteunde digitale assistent die 24/7 beschikbaar is als eerste vraagbaak.
- De kennisbank met begrijpelijke informatie, stappenplannen en korte video’s.
- Een hulplijn met mantelzorgmakelaars die meedenken, uitzoeken en helpen bij het organiseren van praktische zaken.
Door deze combinatie besparen medewerkers tijd en energie. Ze krijgen overzicht, weten waar ze moeten beginnen en ervaren meer grip op hun situatie.
Zo ondersteunen we werkgevers
Naast directe ondersteuning van medewerkers helpen we organisaties om werk en mantelzorg structureel onderdeel te maken van beleid en cultuur.
We trainen leidinggevenden in het herkennen van signalen en het voeren van het goede gesprek. We ondersteunen bij communicatie- en activatiecampagnes, zodat het onderwerp bespreekbaar wordt op een manier die past bij de organisatie.
Daarnaast bieden we een praktische toolkit met onder meer video’s voor leidinggevenden, een signalenkaart en een gesprekskaart. We denken mee over integratie in verzuim- en vitaliteitsbeleid.
Via rapportages geven we inzicht in gebruik, vragen en trends. Zo ontstaat een onderbouwd beeld van wat er speelt binnen de organisatie.
Dit levert het jouw organisatie op
- Door medewerkers die zorgen voor een naaste tijdig en praktisch te ondersteunen, geef je concreet invulling aan goed werkgeverschap. Je laat zien dat je oog hebt voor wat er speelt in het leven van medewerkers.
- Die investering vertaalt zich naar de organisatie. Wanneer medewerkers overzicht en grip ervaren, heeft dat een positief effect op verzuim, verloop en productiviteit. Minder overbelasting betekent minder uitval en meer duurzame inzetbaarheid.
- Tegelijkertijd neemt de druk op HR af. Zorggenoot fungeert als praktische aanvulling, waardoor sneller passende oplossingen worden gevonden bij mantelzorgvraagstukken.
- Tot slot versterk je je positionering als mantelzorgvriendelijke organisatie. Dit is relevant voor behoud en aantrekken van medewerkers.
We helpen je graag verder
Ontdek wat we voor je organisatie kunnen doen
Vul je gegevens in en we nemen contact met je op over de mogelijkheden.